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Les membres du Conseil de FondationLes membres du Conseil de Fondation : six d’entre eux représentent les salarié(e)s (S) et six les employeurs (E). Il y a aussi six suppléant(e)s des représentant(e)s élu(e)s.

Informations actualisées destinées aux assuré(e)s

Election du Conseil de Fondation : prochaine échéance en 2026Le Conseil de Fondation est l’instance suprême de la Caisse de pensions. Il se compose respectivement de six représentant(e)s des entreprises et des salarié(e)s. Les conseillers de fondation des employeurs sont désignés par leur entreprise, les salarié(e)s élisent leurs représentant(e)s tous les quatre ans. Les prochaines élections auront lieu en 2026.     

Le Conseil de Fondation : organe suprême de la Caisse de pensions Le Conseil de Fondation est l’instance suprême de la Caisse de pensions. Il est responsable du respect des lois et des règlements. La composition du Conseil de Fondation est paritaire, avec six représentant(e)s des salarié(e)s et des employeurs respectivement. Dans le cadre de ses responsabilités, il doit veiller à l’application des décisions qu’il a prises et à celle des règlements, au respect des prescriptions légales et à la gestion opérationnelle de la caisse. Les membres du Conseil de Fondation qui sont élus par les assuré(e)s ont un mandat de quatre ans et ils sont rééligibles. Le gérant assure le contact avec les assuré(e)s. Tâches du Conseil de Fondation : En tant qu’organe suprême, le Conseil de Fondation prend les décisions importantes et désigne la gérance. Elections au Conseil de Fondation : L’élection des représentant(e)s des salarié(e)s au Conseil de Fondation a lieu tous les quatre ans.

Notices : des détails sur les principales questionsLa liste des téléchargements est structurée de telle façon que les assuré(e)s trouvent toutes les notices explicatives de la Caisse de pensions pour les situations les plus diverses concernant la vie professionnelle et les rentes. Rachat Affiliation  Accession à la propriété du logement  Retraite  Invalidité  Décès   Départ de l’assuré(e)      

Qui sommes-nous? La Caisse de pensions Syngenta est une fondation qui a son siège à Bâle. Elle assure les salarié(e)s des sociétés suisses de Syngenta pour la prévoyance professionnelle contre les répercussions financières de la vieillesse, d’une invalidité et d’un décès. Les cotisations, les prestations et les autres dispositions sont déterminées et présentées dans les règlements correspondants.Rapports et décisions : l’actualité de la Caisse de pensions Syngenta :Rapports annuels et dernières décisions sur les taux d’intérêts. Conseil de Fondation :Tâches et composition du Conseil de Fondation et toutes les informations importantes sur les élections au Conseil de Fondation.Gérance, administration :Le gérant de la Caisse de pensions Syngenta et son équipe – les personnes à contacter pour tou(te)s les assuré(e)s.Règlements :Les règlements sont les documents de référence pour la conduite des activités de la Caisse de pensions Syngenta.Si vous avez des questions ou une demande à formuler concernant…

La Caisse de pensions dans le système de prévoyance suisse La prévoyance en Suisse repose sur un système à 3 piliers : l’AVS et l’AI couvrent les besoins vitaux, elles sont complétées par la prévoyance professionnelle et l’épargne personnelle. Avec l’AVS/AI et l’épargne personnelle, les caisses de pensions sont l’un des piliers qui portent le système de la prévoyance suisse contre les répercussions économiques de la vieillesse, d’une invalidité ou d’un décès. L’AVS (1er pilier) et la prévoyance professionnelle (2e pilier) sont obligatoires. Les prestations cumulées de ces deux assurances doivent permettre de maintenir le niveau de vie de façon adéquate. La Caisse de pensions Syngenta sert des prestations allant bien au-delà du minimum exigé par la loi.

Echelle de cotisation : choix du montant de la cotisationLe montant crédité à l’avoir vieillesse à la Caisse de pensions, dépend de l’échelle de cotisation choisie individuellement par l’assuré(e).Les assuré(e)s ont le choix entre l’échelle de cotisation « Basic », « Standard » et « Excellente ». Le choix intervient au moment de l’affiliation à la Caisse de pensions. Si l’assuré(e) ne donne pas d’instruction écrite, c’est l’échelle « Standard » qui s’applique. Un changement est possible tous les ans au 1 Juillet. Le choix de l’échelle de cotisation ne modifie pas les cotisations de l’employeur.L’échelle « Standard » correspond à une majoration de 1% de la cotisation de l’assuré(e) par rapport à l’échelle « Basic » et lui permet de se voir créditer un montant supérieur à son avoir vieillesse. Pour l’échelle « Excellente », la cotisation et le montant crédité augmentent de 2%.Echelle de cotisation « Basic »ClasseCotisations au plan de retraiteVersement à l’avoir vieillessed’âgeAssuré(e)EntrepriseTotaljusqu’à…

Plan de prévoyance La Caisse de pensions assure les collaborateurs et collaboratrices des sociétés suisses de Syngenta contre les conséquences financières de la vieillesse, d’une invalidité et d’un décès dans le cadre de la prévoyance professionnelle.La prévoyance vieillesse, invalidité et décès en Suisse repose sur trois piliers. Le 1er pilier est la prévoyance de l’Etat avec l’AVS/AI, le 2e pilier est la prévoyance professionnelle (LPP). La prévoyance personnelle est le 3e pilier et l’Etat favorise cette épargne avec des avantages fiscaux pour le pilier 3a. Le plan de prévoyance de la Caisse de pensions Syngenta représente le 2e pilier. Vous trouverez ici les informations actualisées sur la structure du plan de prévoyance, sur l’affiliation et la sortie de la Caisse de pensions, sur les modalités d’un départ à la retraite et sur la prévoyance invalidité et décès. Des cas particuliers comme l’encouragement à la propriété du logement ou les conditions de la prévoyance lors d’un divorce, sont également…

FormulairesDe nombreuses prestations de la Caisse de pensions nécessitent la signature des assurés. Les formulaires correspondants sont bien sûr classés dans les rubriques correspondantes (voir Plan de prévoyance), mais vous les trouverez également ici, regroupés de manière centralisée. Affiliation:  Retraite:  Invalidité: Décès et Bénéficiaires:  Sortie: Changement d'Adresse: Changement de Compte Bancaire: 

Divorce : partage des droits de prévoyance L’avoir à la Caisse de pensions fait partie du patrimoine, c’est pourquoi il est réparti entre les deux époux/partenaires en cas de divorce. Lors du divorce d’un(e) assuré(e), le conjoint/partenaire divorcé reçoit une partie de l’avoir à la Caisse de pensions, conformément au jugement du tribunal ayant prononcé le divorce. L’avoir vieillesse existant s’en trouve réduit d’autant. L’assuré(e) peut reverser à tout moment à la Caisse de pensions un montant en rapport avec la part transférée à son ex-conjoint ou partenaire. Autres informations Veuillez télécharger le  «Règlement de la Caisse de pensions Syngenta » « Divorce, art. 29 »